首页 > 新闻中心 >慈溪劳务派遣与劳务外包区别

慈溪劳务派遣与劳务外包区别

2018/11/8 20:30:45

关于企业而言,有一种很省心的人事办理办法,就是把人事办理的部分或悉数作业外包给一个效劳组织来完结,叫做劳务外包。一般来说,一些技术性的和事务性的作业,往往可以被外包。慈溪劳务派遣是指由慈溪劳务派遣组织与差遣劳工缔结劳作合同,把劳作者派向其他用工单位,再由其用工单位向差遣组织付出一笔效劳费用的一种用工方式。详细而言,二者存在以下差异:
(1)适用的法令不同,慈溪劳务派遣适用劳作合同法,承受劳作合同法的调整,劳务外包适用合同法,不受劳作合同法的调整;
(2)劳务外包可所以个人,也可所以法人或其他实体;慈溪劳务派遣单位有必要是严厉依照劳作合同法规则设立的法人实体;
(3)劳作者办理的职责主体不同。这是两者最主要的差异,发包企业对劳务外包单位的职工不进行直接办理,其作业方式和作业时刻由劳务外包单位自己组织断定;慈溪劳务派遣单位的职工有必要依照用工单位断定的作业方式和作业时刻进行劳作;
(4)劳务外包一般依照事前断定的劳务单价依据劳务外包单位完结的作业量结算,其合同标的一般是“事”;慈溪劳务派遣一般是依照差遣的时刻和费用标准,依据约定差遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而慈溪劳务派遣下,用工单位买的是“劳作力”;
(5)违法的结果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承当权利义务,发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责;慈溪劳务派遣中,给被差遣劳作者形成损害的,慈溪劳务派遣单位与用工单位按《劳作合同法》承当连带补偿职责。