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慈溪劳务派遣工资发放方法

2018/11/1 20:19:36

慈溪劳务派遣工的薪酬一般是由用人单位(也就是慈溪劳务派遣单位)发放。
《劳动合同法》第五十八条第二款的规矩,慈溪劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动酬劳;被派遣劳动者在无作业期间,慈溪劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规矩的最低薪酬规范,向其按月支付酬劳。

第六十三条规矩,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬准则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者施行相同的劳动酬劳分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或许邻近岗位劳动者的劳动酬劳断定。
《劳动法》第五十条规矩,薪酬应当以钱银方法按月支付给劳动者自己。不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。
劳动部《薪酬支付暂行规矩》第七条对薪酬的支付时间作出了清晰规矩:“薪酬有必要在用人单位与劳动者约好的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提早在最近的作业日支付。薪酬至少每月支付一次,施行周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时支付薪酬。”
在实践中,也有许多用人单位与用工单位在派遣协议中约好,由用工单位直接向派遣工发放薪酬。这个法则并无阻止,也是可以的。
最后总结一下,慈溪劳务派遣工的薪酬,可以由用人单位发放,也可以由用工单位发放。但无论谁发放,都要遵循按时发放、同工同酬、不得拖欠的规矩。